合同到期算不算終止勞動合同

一、合同到期算不算終止勞動合同?

勞動合同到期的，合同自然終止。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(四)用人單位被依法宣告破產的

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動合同終止與解除的區別是什麼?

終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結。

勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。

1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

勞動合同終止則是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。

2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

勞動合同解除分為：

①意定解除

②勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職

③勞動者隨時單方解除即被迫解除

④用人單位單方通知解除

⑤用人單位提前通知單方解除

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動合同法規定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。

3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與願違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。

而對於勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律後果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對於勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。

一般用人單位都會與勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中就有條款列明瞭合同的起止時間，在勞動合同到了約定的期限後，如果用人單位沒有跟勞動者續簽的話，就表明用人單位與勞動者終止了勞動關係。這做做法是符合我國相關的法律規定的。