三期員工勞動合同到期到自動終止嗎?
一、三期員工勞動合同到期到自動終止嗎?
《勞動合同法》第四十五條規定,勞動合同期滿,女職工處於三期內的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。由此可知,三期屬於勞動合同順延的法定事由,勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更,是在同一個勞動合同下具體條款的變更;此時,有的用人單位會向女職工發送“勞動合同期限順延通知書”,並要求女職工簽字確認。但如果雙方不能就勞動合同達成一致,或者女職工拒絕續簽勞動合同,則用人單位還應當按照法律規定將原勞動合同延續至“三期”結束,而不能以懷孕女職工未續簽勞動合同為由終止或解除合同。
實踐中,還有的用人單位在此情況下,會與勞動者續簽勞動合同,期限至三期終止。勞動合同續簽一般認為屬於訂立新的勞動合同,前後是不同勞動合同。此時對用人單位可能存在需要訂立無固定期限勞動合同的風險,當然這對員工來説可能更是福音。
二、哪些情況,可以解除三期內女職工的勞動合同?
1、雙方依據《勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除勞動合同。
2、女職工依據《勞動合同法》第三十七條規定提前通知用人單位解除勞動合同。
3、女職工依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同。
4、用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定,因勞動者自身過失解除勞動合同,但是需要履行法定程序。
三期員工勞動合同的解除需要用人單位和勞動者之間經過有效的協商,並解決好問題爭端,對有異議的事件或認定要取得共識,並簽訂解除合同的協議,需要注意的是,在用人單位解除與勞動者之間的協議時,還應當支付給勞動者一定數據的賠償金,以補償勞動者的經濟損失。
-
用人單位沒錢勞動合同怎麼賠償
我們都知道在員工入職之前與用人單位簽訂勞動合同是最基本的,簽訂勞動合同可以有效的保障勞動者與用人單位雙方之間的利益,但還是有很多勞動者或用人單位忽視了這一步,那麼沒錢勞動合同怎麼賠償?用人單位往往需要作出雙倍工資的賠償。一、勞動合同法未簽訂合同有什...
-
全國2022平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
如何對裁員經濟補償金計算
一、如何對裁員經濟補償金計算1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬,一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。...
-
工廠與工人的勞動合同應該注意哪些問題?
我們國家的一些國有企業就是國家作為企業的所有人,然後對企業指派廠長管理人作為國有企業的法人代表,實施的是廠長制,那麼工人在和工廠簽訂合同的時候也和一些公司事業單位是一樣的需要注意很多問題。那麼工廠與工人的勞動合同應該注意哪些問題?一、工廠與工人的...