籤勞動合同後不取消暫緩會怎樣？

一、籤勞動合同後不取消暫緩會怎樣?

籤勞動合同後不取消暫緩的就會不能辦理出國、結婚、勞務證等手續等。簽了勞動合同,一般就應該取消暫緩就業，逾期未落實就業單位者，其户口和檔案轉回生源地自謀職業。

暫緩就業是在每年5月底學校向省高校畢業生就業指導中心上報畢業生就業計劃時，部分畢業生未落實就業單位，又不願把户口、人事關係遷回原生源地，將人事關係暫寄存在省高校畢業生就業指導中心，將户口暫留學校的一種辦法。暫緩就業期間不能辦理出國、結婚、勞務證等手續等。

《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

二、無效勞動合同有哪些?

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書;聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定工作內容為製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

在現實情況中，沒有簽訂勞動合同，公司會付出慘痛的代價。員工可以隨時辭職，員工還可以要求沒有簽訂書面勞動合同雙倍工資，按法律規定公司必須支付，此時我們作為勞動者的話，是應當及時的注意有關於自己的勞動權益的政策的，以保護自己的勞動者的合法的權益。