員工籤兩份勞動合同會怎樣？

勞動合同是勞動者最基本的保障，同時也保障着用人單位的合法權益，若勞動者同時簽訂兩份勞動合同，則可能損害用人單位的權益。那麼，如果員工籤兩份勞動合同會怎樣?如果員工籤兩份勞動合同，可能會被用人單位終止勞動合同。下面，小編就給大家介紹一下相關內容

如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的後果：

1、公司有權終止勞動合同

按規定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)員工嚴重違反公司的規章制度;

(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)員工同時與其他公司建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後拒不改正;

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;

(6)員工被依法追究刑事責任。

因此，員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同，並且，員工對新籤的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同，新籤的公司也可以主張解除勞動合同。

2、公司有權主張經濟損失賠償

員工先後簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務造成嚴重影響，給公司帶來直接的經濟損失的，那麼公司解除勞動合同時看，可以主張經濟損失賠償。

並且，公司主張員工賠償時，賠償數額可以是一個月的工資。

最後，原則上員工不能同時簽訂兩份勞動合同，但兼職之類的非全日制工作，除非跟公司做了其他約定，其實是可以同時簽訂的。另外，同時簽訂勞動合同給公司造成經濟損失，被要求賠償時數額較大的，必要時可以找個專業律師介入。

相信大家已經有了一定的瞭解。雖然勞動合同保障着員工的權益，但如果員工違反勞動合同，隨還用人單位的利益，則用人單位同樣有權利解除勞動合同，甚至要求賠償。如果大家還有其他問題，也可以來諮詢我們的律師。