沒有勞動合同，不寫工資怎麼辦

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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沒有勞動合同老闆不給工資怎麼辦

您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據還可以是：

1、工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發放的”工牌”、“工作證”、”服務證“等能夠證明職務職位身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關係的證據。如載有勞動者名字的用人單位的各種文件等。以上是您如果碰到沒有勞動合同老闆不給工資怎麼辦的回答。