勞動合同沒寫具體工資怎麼辦？

一、勞動合同沒寫具體工資怎麼辦?

員工與公司簽訂的勞動合同，雖説沒有明確勞動待遇這一條款，但並不影響合同的有效性。根據勞動合同法規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商或者由仲裁機關，人民法院等有關機構根據相關規定予以確定。

1、勞動報酬和勞動條件高於用人單位規章制度、集體合同規定或者法定勞動標準相應內容的，按照實際已經履行的內容確認;

2、勞動報酬和勞動條件低於用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利於勞動者的原則確認。據此，在處理此類勞動合同糾紛時，用人單位向勞動者支付過勞動報酬的，按照實際已經履行的內容確認，但所支付的勞動報酬低於用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動標準的，應當補足差額;如果用人單位未曾支付過勞動報酬的，該勞動報酬建議以本單位同一時期，同一工種，同一崗位的平均工資水平為標準確定。

二、勞動合同包括哪些基本條款?

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《勞動合同法》第十七條第一款規定：勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體項目而形成的。

綜上所述，員工和單位訂立勞動合同，按時拿到工資報酬是很重要的事情。如果合同裏面沒有就具體工資做出約定，雙方可以商議重新簽訂。當然，在發工資的時候也可以按照同工同酬的原則執行。因工資報酬發生爭議，員工可以收集對自己有利的證據到法院起訴。