勞動合同誤將月薪寫成錯誤的怎麼辦？

一、勞動合同誤將月薪寫成錯誤的怎麼辦?

職員可以要求企業按合同發放，但企業可以通過訴訟要求確認合同存在重大錯誤，從而不必執行錯誤合同。

勞動合同工資是重要條款，如果有誤，可以要求企業重新更正工資內容作為補充協議，雙方簽字有效。最好重新籤一份，或者寫個補充協議。如果已經簽了很久了，雙方可以在原合同上手寫更改並註明。

二、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

三、勞動合同的特徵

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

綜上所述，勞動合同作為勞動者和勞動單位之間僱傭關係的重要憑據，因此必須要保證合同一定要準確無歧義，尤其是在一些重要的問題上，比如薪水。如果寫錯的話，對方是有權要求補償的，這樣會給單位帶來很多不必要的損失。因為，要引起重視，保證合同的準確性。