員工入職一個月發現懷孕會被辭退嗎？

一、員工入職一個月發現懷孕會被辭退嗎?

員工入職一個月發現懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同後，職工發現懷孕，單位不得辭退該員工。在勞動相關法規中，懷孕不屬於勞動者必須説明的跟合同有關聯的情況信息。另外在履行勞動合同期間懷孕職工也有享受特殊保護的權利，若單位作出辭退行為或者有其他違規操作的，可將單位告上法庭。

《女職工勞動保護特別規定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

二、國家關於產假的相關規定

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、女職工懷孕及生育期間的特殊勞動保護

1、享有不被安排從事某些工作的權利。主要指一些有毒、有害及懷孕期女職工力所不能及的工作。

2、享有不被降低工資的權利。根據《女職工勞動保護特別規定》第5條的規定，不得在女職工懷孕期、生產期、哺乳期降低其基本工資。需要指出的是，這裏不能降低的只是基本工資，至於其他與工作情況等掛鈎的工資部分則可以降低，如獎金等。而且，用人單位應作好關於工資構成的規章制度以便作為執行依據。

3、享有不被延長勞動時間的權利。根據《女職工勞動保護特別規定》第8條的規定，女職工在懷孕期間不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

4、享有不被辭退的權利。用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動合同。即便用人單位事先與勞動者簽訂的合同中約定“只要懷孕就自動辭職”的協議，該協議也是無效的。

5、享有延期終止勞動合同的權利。女職工在懷孕期間，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期滿為止。

6、享有請保胎假、產前假、產假等的權利。

員工入職後即與單位有實際的工作關係，受到法律的保護。如果因為女員工剛入職就要辭退是違反勞動法的，並且孕三期的女員工是不可以被要求辭退的，如果強制解除勞動合同，員工可以向勞動局申請仲裁，向單位索要相應的賠償。如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。