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關於在工作中的知識精選

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  • 在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢

    在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢

    在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...

  • 在工作中受傷,勞動局處置嗎?遇到工傷要怎樣辦

    在工作中受傷,勞動局處置嗎?遇到工傷要怎樣辦

    在工作中受傷,勞動局處置嗎?遇到工傷要怎樣辦1工傷,由單位承受賠償職責,建議先申請工傷認定,再勞動本領判定,賠償根據判定結果計量,最後提起勞動仲裁要求賠償2用人單位未提議工傷認定申請的,工傷工人或者其近親屬、工會組織在...

  • 在工作中造成大拇指末關節粉碎性骨折可以認定幾級工傷

    在工作中造成大拇指末關節粉碎性骨折可以認定幾級工傷

    在工作中造成大拇指末關節粉碎性骨折可以認定幾級工傷在工作中受傷,造成大拇指末關節粉碎性骨折,影響功能的,可以評定為十級傷殘。1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都...

  • 門牙在工作中打掉三個算不算工傷

    門牙在工作中打掉三個算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工人在工作中打架了公司老闆需要負責嗎

    工人在工作中打架了公司老闆需要負責嗎

    工人打架老闆是否需要賠償視情況而定。如果工人打架老闆沒有教唆幫助等違反法律規定行為的,老闆不需要賠償。教唆、幫助他人實施侵權行為的,應當與行為人承擔連帶責任。【法律依據】《民法典》第一千一百六十九條,教唆、...

  • 在工作中不小心出現事故,已確定為工傷,應該怎麼處理

    在工作中不小心出現事故,已確定為工傷,應該怎麼處理

    在工作中不小心出現事故,已確定為工傷,應該怎麼處理工傷死亡賠償多少錢,這個標準在工傷保險條例中是有明確規定的。工傷保險條例第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫...

  • 在工作中受傷才上兩天班算不算工傷

    在工作中受傷才上兩天班算不算工傷

    上兩天班受傷算不算工傷要根據受傷的原因分析的,在職時間長短並不影響工傷的認定。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前...

  • 在工作中死亡一次賠償多少錢

    在工作中死亡一次賠償多少錢

    在工作中死亡一次賠償多少錢可以參考以下資料。依照《工傷保險條例》第三十七條:“職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金為6個月的統籌地區...

  • 腰在工作中扭傷算不算工傷

    腰在工作中扭傷算不算工傷

    一、腰在工作中扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間,工作場所內,因為工作原因把腰部扭傷,符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。其他情...

  • 勞動者在工作中造成財產損失的

    勞動者在工作中造成財產損失的

    哪些屬於車禍造成的財產損失分為直接財產和間接財產兩種。1、直接財產損失交通事故直接財產損失包括:損壞的車輛、車載貨物和物品、設施等,以及因傷失去使用價值或者死亡的牲畜;直接的財產損失由侵權人賠償。2、間接財產...

  • 在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?

    在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?

    一、在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?在工作中突發腦溢血不認定工傷,只有在腦溢血是工作直接引起的才能算。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》,可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位...

  • 故意在工作中受傷是否算工傷

    故意在工作中受傷是否算工傷

    故意在工作中受傷是否算工傷1.故意在工作中受傷不是工傷,如果勞動者在工作期間工作場所因為工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故後才可以被認定為是工傷,如果是故意、醉酒吸毒以及自殘自殺等原因構...

  • 沒簽勞動合同在工作中受傷應怎麼賠付

    沒簽勞動合同在工作中受傷應怎麼賠付

    一、沒簽勞動合同在工作中受傷應怎麼賠付沒有簽訂勞動合同,但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後,可以申請工傷認定,由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的,由用人單位承擔賠償的責任。二、相關法律規定《中華人民...

  • 在工作中受傷一般如何處理

    在工作中受傷一般如何處理

    在工作中受傷一般如何處理1、員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定,待醫療終結後申請傷殘鑑定,根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。2、如構成傷殘的,勞動關係繼存期間可獲社保支付一...

  • 我在工作中肌肉拉傷算不算工傷?

    我在工作中肌肉拉傷算不算工傷?

    一、在工作中肌肉拉傷算不算工傷?算工傷。如果傷害不大的話,職工可以與單位協商解決。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作...

  • 在工作中受傷,醫院檢查結果為尾骨折怎麼辦

    在工作中受傷,醫院檢查結果為尾骨折怎麼辦

    在工作中受傷,醫院檢查結果為尾骨折怎麼辦可以鑑定為十級傷殘。身體各部位骨折癒合後無功能障礙可以評定為十級傷殘。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘的鑑定標準:1:日常活動能力部分受限;2:工作和學習能力有所下...

  • 勞動者在工作中造成他人損害的,由誰來賠償

    勞動者在工作中造成他人損害的,由誰來賠償

    勞動者在執行職務的的過程中造成他人損害的,由單位承擔賠償責任。但是勞動者在執行職務的過程中有故意或者重大過失,造成他人損害,且該行為超出法律賦予的職權或用人單位授權,那麼用人單位在賠償後,可以向勞動者追償。《民...

  • 在工作中何為無故解除勞動合同

    在工作中何為無故解除勞動合同

    對於從業人員來説,無論從事什麼職業都要簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂對於當事雙方的企業與勞務人員來説有了法律上的保障。一旦一方作出侵權行為,另一犯法就可以依據有關法律進行維權,那麼,在工作中何為無故解除勞動合同呢...

  • 在工作中受傷了勞動者如何處理

    在工作中受傷了勞動者如何處理

    在工作中受傷了勞動者如何處理工作中受傷了,應當按照以下流程處理:1、將受傷職工送醫治療;2、進行工傷認定,由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障行政部門申請工傷認定;3、認定為工傷的,按照認定結論辦理工...

  • 一般在工作中勞保費是什麼?

    一般在工作中勞保費是什麼?

    提高勞動保護費,很多人都會有點陌生,但是它卻是與我們的工作息息相關,勞動保護費包括工作中使用的手套,安全帽,工作服等等。勞動保護費就是為了勞動者的工作安全而配備資源支付的費用。不同的勞動方式勞保費也是不同的,工作...

  • 職工在工作中死亡賠多少錢

    職工在工作中死亡賠多少錢

    按實際相關及相關的法律規定,由於無法對死亡進行定性,無法就死亡作出詳細回答。另外,由於賠償沒有相關的信息,無法確定賠償的具體數額。相關的法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在...

  • 職工在工作中有哪些情況不算工傷

    職工在工作中有哪些情況不算工傷

    一、工作中哪些情況不算工傷根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷...

  • 滿60,農民工在工作中受傷能認定工傷嗎

    滿60,農民工在工作中受傷能認定工傷嗎

    滿60,農民工在工作中受傷能認定工傷嗎1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時,及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞...

  • 在工作中聽力損傷算工傷嗎?

    在工作中聽力損傷算工傷嗎?

    一、在工作中聽力損傷算工傷嗎?根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。1953年1月2日政務院...

  • 故意在工作中受傷算工傷嗎

    故意在工作中受傷算工傷嗎

    在工作中受傷算工傷嗎?【工傷認定】第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...

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