企業簽訂勞動合同流程是什麼

在實際簽訂勞動合同的時候，不管是用人單位還是勞動者其實這個過程中都是有需要注意的事項，當然因為當事人的角度不同，也就意味着要注意的地方不同。而除此之外，關於簽訂勞動合同也有一定的流程要求，那麼企業簽訂勞動合同流程是什麼呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、簽訂勞動合同的要求是什麼

(一)訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

(二)訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16週歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。

(三)訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。如有的勞動合同規定：“發生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬於內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。

(四)訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑑證，方能生效。

(六)訂立勞動合同的行為必須合法。

二、企業簽訂勞動合同流程是什麼

(一)起草勞動合同書(當然用勞動局監製的勞動合同更規範)。

(二)對勞動合同必備條件雙方應協商一致，然後填寫(一式二份，下同)。

(三)雙方簽字、蓋章(勞動都按手印)。

(四)用人單位和勞動都各拿一份。

綜合上文的分析，大家應該知道企業簽訂勞動合同流程是什麼了吧。首先要知道一點，就是法律中對企業簽訂勞動合同有嚴格的時間規定，另外在採取的形式上面也有明確要求，即簽訂勞動合同的時候只能採用書面的形式，如果只是口頭上訂立的話，則也是不行的。