企業員工勞動合同管理簽訂流程

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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企業簽訂勞動合同流程是什麼

(一)起草勞動合同書(當然用勞動局監製的勞動合同更規範)。

(二)對勞動合同必備條件雙方應協商一致，然後填寫(一式二份，下同)。

(三)雙方簽字、蓋章(勞動都按手印)。

(四)用人單位和勞動都各拿一份。

綜合上文的分析，大家應該知道企業簽訂勞動合同流程是什麼了吧。首先要知道一點，就是法律中對企業簽訂勞動合同有嚴格的時間規定，另外在採取的形式上面也有明確要求，即簽訂勞動合同的時候只能採用書面的形式，如果只是口頭上訂立的話，則也是不行的。