怎樣申請解除勞動合同

律師解析：勞動者申請解除勞動合同，可以與用人單位協商解除，協商不成的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，提交離職申請書，經上級領導簽字後，進行工作交接。
協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。