法律百科吧關於離崗的知識精選
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![對擅自離崗人員該怎麼處理]( "對擅自離崗人員該怎麼處理")
對擅自離崗人員該怎麼處理
一、對擅自離崗人員該怎麼處理1、書面通知限制員工返回公司當發現員工擅自離崗時，用人單位應首先向員工發出書面通知，要求其在規定期限內返回公司。這一步驟旨在提醒員工意識到其違反了勞動紀律和勞動合同，並促使其及時...
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![離崗退養勞動合同變更]( "離崗退養勞動合同變更")
離崗退養勞動合同變更
勞動合同變更情形有哪些勞動合同變更情形有：1、用人單位發生分立、合併、股份轉讓等情況應變更勞動合同。2、崗位發生變化應變更勞動合同。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更...
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![離崗創業職業年金]( "離崗創業職業年金")
離崗創業職業年金
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
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![工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理?]( "工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理?")
工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理?
現在勞動關係中，最常見的矛盾糾紛案件就是工傷糾紛，工傷糾紛中涉及到的面較為廣泛，而且很多時候因為沒有及時的工傷鑑定導致後期矛盾升級，工傷鑑定是解決工傷糾紛中最基礎也是很重要的一個環節，今天，小編就為大家普及一下工...
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![勞動合同法擅自離崗]( "勞動合同法擅自離崗")
勞動合同法擅自離崗
《勞動合同法》沒有自離規定《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二...
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![未進行離崗前職業病檢查的是否可以解除勞動合同]( "未進行離崗前職業病檢查的是否可以解除勞動合同")
未進行離崗前職業病檢查的是否可以解除勞動合同
只有“從事接觸職業病危害作業的勞動者”在離崗前未進行職業病檢查，用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法。《職業病防治法》第36條第2款的規定，對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合...
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![工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理]( "工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理")
工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理
工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理1、工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為...
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![辭職離崗退休金]( "辭職離崗退休金")
辭職離崗退休金
退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
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![離崗待退申請書]( "離崗待退申請書")
離崗待退申請書
離崗待退申請書尊敬的xxx縣衞生局、人事局：本人姓名xxx、女、____族、________年____月____日出生於xxxxx縣xx鎮，大專學歷，________年____月參加工作，現為果xxxxx縣當洛鄉衞生院職工。我參加工作後第六年，身體開始略有不適...
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![法官庭審中途離崗]( "法官庭審中途離崗")
法官庭審中途離崗
醉駕庭審法官都問什麼酒駕法官不需要提問你什麼問題。因為當你被第一現場的交警攔住時就立馬會給你做酒精測法，法官只是依照法律條例根據你當時的酒精程度或已造成的破壞程度等綜合因素來證實、量刑。...
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![離崗後鑑定職業病工傷待遇是否存在]( "離崗後鑑定職業病工傷待遇是否存在")
離崗後鑑定職業病工傷待遇是否存在
離崗後鑑定職業病工傷待遇是否存在凡被確診為患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》，享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。1職業病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑑定委員會(小組)...
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![工人私自離崗能否認定工傷]( "工人私自離崗能否認定工傷")
工人私自離崗能否認定工傷
個人私自離崗如不是執行工作任務，很有可能不會被認定為工傷，只有在工作時間工作場所以及因工作原因造成的傷害才能認定為工傷，《工傷保險條例》第十四條，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作...
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![勞動合同存在勞動者自動離崗]( "勞動合同存在勞動者自動離崗")
勞動合同存在勞動者自動離崗
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![員工離崗調崗]( "員工離崗調崗")
員工離崗調崗
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
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![勞動法擅自離崗]( "勞動法擅自離崗")
勞動法擅自離崗
員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書...
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![擅自離崗違反勞動合同法]( "擅自離崗違反勞動合同法")
擅自離崗違反勞動合同法
《勞動合同法》沒有自離規定《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二...
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![離崗多久才能解除勞動關係]( "離崗多久才能解除勞動關係")
離崗多久才能解除勞動關係
離崗辦理好離職交接手續即為解除勞動關係。我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以...
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![因工傷離崗待遇]( "因工傷離崗待遇")
因工傷離崗待遇
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
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![員工離崗休養協議]( "員工離崗休養協議")
員工離崗休養協議
員工離崗休養協議甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號：甲乙雙方經平等自願協商，簽訂本合同以共同遵守。一、主旨經乙方申請，為對乙方予以照顧，雙方同意按本協議給予乙方離崗休養待遇。二、離崗休養期限1、離崗休養期限自[]年[]...
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![產假離崗原因]( "產假離崗原因")
產假離崗原因
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
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![離崗創業與勞動法]( "離崗創業與勞動法")
離崗創業與勞動法
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動...
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![勞動法無故離崗15天]( "勞動法無故離崗15天")
勞動法無故離崗15天
勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的...
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![勞動法關於午休不離崗]( "勞動法關於午休不離崗")
勞動法關於午休不離崗
勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例説，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津...
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![員工長期離崗勞動關係應該怎樣處理？]( "員工長期離崗勞動關係應該怎樣處理？")
員工長期離崗勞動關係應該怎樣處理？
在當代生活，工作已經融入人們的生活中，成為生活中不可或缺的一件事情，由此可見工作對於一個成年人來説多麼的重要。但是，在現實生活中，經常出現員工長期離崗的情況，那麼，員工長期離崗勞動關係應該怎樣處理？接下來就由小編為大...
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![離崗休養申請書]( "離崗休養申請書")
離崗休養申請書
離崗休養申請書尊敬的領導：我________年____月____日出生，現已年滿51週歲；本人________年初參加工作，到目前為止，在xxx衞生院藥劑士崗位上兢兢業業的工作了將近________年。在工作期間本人在思想上能夠與黨的要求保持一致，...
