辭職需要解除勞動合同嗎

辭職需要解除勞動合同嗎

《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”從該條看來，協商一致，即可解除勞動合同，結束勞動關係。但是，對於企業來説，即便是協商解除勞動合同，由誰首先提出，至關重要。因為，《勞動合同法》第46條規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

解除勞動合同證明開具時間

我國勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

勞動者和用人單位解除勞動合同關係，用人單位應當在勞動者辦理離職手續的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。

《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

對於此類問題的解決，自己一定要按照國家的有關規定進行，一旦自己在辭職後沒有解除勞動合同，對於自己今後工作的開展會有一定的影響，但是最為關鍵的就是自己的利益維護要符合國家的有關法律，所以自己對於此類問題的瞭解就會發生偏差，從而無法解決。