法律百科吧辭職要開據解除勞動合同證明書嗎
勞動合同2.14W
![試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾]( "試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾")
試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答：80%。律師解析：百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據：《勞動合同法》第十九條勞動合...
![我與公司解除勞動合同有賠償金嗎]( "我與公司解除勞動合同有賠償金嗎")
我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答：沒有。律師解析：勞動者主動與公司解除勞動合同的，一般沒有賠償金；1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的，勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的，則可以依法獲得經濟補償金。法律依據：《中華人...
![就業協議和勞動合同的區別]( "就業協議和勞動合同的區別")
就業協議和勞動合同的區別
律師解析：勞動合同書與就業協議書有以下區別：勞動合同書是畢業生離校後到單位正式報到後簽訂的，就業協議書是在校期間簽訂的；勞動合同書的主體是勞動者和用人單位，就業協議書的主體是學校、畢業生和用人單位；勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》，就業協議書...
![勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資怎樣計算]( "勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資怎樣計算")
勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資怎樣計算
律師解析：勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
