勞動合同未明確基本工資發生爭議怎樣

律師解析：勞動合同未明確基本工資發生爭議，勞動者可以與用人單位進行協商，協商一致後可以實行同工同酬；
若協商不成的，勞動者可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；
沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬。