協商解除勞動合同技巧是什麼？

一、協商解除勞動合同技巧是什麼?

協商解除勞動合同技巧是需要準確的表達出自己的意願，然後友好的協商。與公司協商解除勞動合同的時需要表達自己解除的意願，並且需要提交書面的申請書，員工和公司協商解除勞動合同的時候要注意在協議書當中明確解除勞動合同的類型，謹防協商解除勞動合同沒有書面的解除勞動合同證明。

主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。

二、法定解除規定是什麼?

過失性辭退

過失性辭退的法定情形有：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

流程： 負責部門：人力資源科參與部門：用人部門財務科

(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。

(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;

(4)勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除;

(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

在我們的現實生活當中，現在勞動者和用人單位協商也是解除勞動合同的話，是符合我們國家《勞動合同法》的規定的，這並不是屬於一種非法的行為，但是如果要協商一致的話，雙方當事人肯定是需要提前的溝通好，然後簽訂相關的解除勞動合同協議書等。