解除勞動合同談判技巧
調解談判律師解答6.34K
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同談判技巧的規定是什麼的呢
合同裏只寫了職位,沒有詳細職位描述。”這個就比較尷尬了。除非,部門在年初給你擬定了個人目標,你只要完成你的目標即可。否則,按照你説的,隸屬銷售部的行政,也就是銷售部內勤,處理財務等一些事物工作應當是你這個崗位份內工作吧,只能説工作量增加了。可以理解你的苦惱,但從法律上講,很難直接解決這個問題。公司合理分配你的工作、指示你完成任務是經營管理權,你應當執行的。要麼你跟老闆談加薪,要麼,你説完不成任務要加班,支付加班費。
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人民調解協議書的基礎效力是怎樣的?
調解第三人包括人民法院、仲裁機構、人民調解委員會、行政機關,也可能是當事人所信賴的公民個人。本文討論的調解是指人民調解委員會或社區矛盾調解中心主持下進行的調解。在人民調解委員會或社區矛盾調解中心主持下,經過雙方當事人多輪的商討、互相讓步最終達成...
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合同談判紀要格式模板
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協商一致才能成立,也就是...
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工傷私了談判技巧有哪些
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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治安糾紛調解的範圍是如何規定的?
社會環境的複雜性決定了人際關係的複雜性,故而在實踐中,公民之間、法人之間、公民與法人之間發生糾紛的事情是時有發生的。調解時較為常見的解決爭端的辦法之一,不同的案件觸犯的法律是不同的,適用何種調解時由其觸犯的法律規定所決定的,今天本站小編給大家帶來的是...