公司解除勞動合同書怎麼寫？

一、公司解除勞動合同書怎麼寫?

第( )號

同志：

於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 .現因下列第____(大寫)項情形，與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書於 年月 日解除，勞動關係同時解除。

1. 經當事人協商一致;

2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11. 法律、行政法規規定的其它情形 .

請於________年_____月_____日前到員工所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

二、解除勞動合同如何補償?

1、自辭的，如果用人單位有“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”,就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”,就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照法律規定解除勞動合同的不需要支付補償金，

員工提出解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。

員工自己向單位提出辭職，得到單位同意，簽署解除勞動合同證明書的，用人單位不需要支付經濟補償。用人單位向員工提出的辭職，員工沒有反駁的，要支付一定數額的經濟補償金，與員工的月工資和工作時間有關。

解除勞動合同書中能夠體現解除勞動合同的原因，解除勞動合同的時間就可以。員工自己向用人單位提出辭職，如果存在法律上規定的經濟支付經濟補償金的情況，需要按照規定執行，如果不存在，不需要支付經濟補償金。員工被用人單位辭退的，用人單位需要向員工支付相應的經濟補償金。