個人與公司解除勞動合同協議書怎麼寫？

一、個人與公司解除勞動合同協議書怎麼寫?

甲方：______________

乙方：____________

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、甲乙雙方於年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方___年______月____日至_____年_____月____日的工資，共_______元，於___年___月____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方______個月工資的經濟補償，共計________元，於___年___月___日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於___年___月___日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、補充説明：

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：_____________

乙方：_____________(簽字或蓋章)

二、公司裁員解除勞動合同的條件有什麼?

經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。

經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

1、依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;

2、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

3、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜上所述，市場競爭激烈的今天，很多小公司迫於經營壓力可能宣告破產倒閉。這樣，與員工簽訂的勞動合同就要提前解除。公司要提前一個月告知員工，結算工資、停掉社保賬户，並計算出經濟補償金的數額。經過和員工確認，簽訂解除勞動合同協議書。

用人單位和員工的情況，勞動合同的解除時間需要寫在解除勞動合同協議中。公司進行經濟性裁員，可以作為員工解除勞動合同的條件，用人單位為了降低勞動成本，改善經營管理模式，一次性辭退20或20以上的員工被稱為經濟型裁員。由於經濟性裁員被辭退的員工，用人單位要支付經濟補償金。