需要去人社局勞動合同備案嗎？

一、需要去人社局勞動合同備案嗎？

可以去備案，但是不是必須備案。

用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章後生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。

如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業金領取手續，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續。

相關法律規定：

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同備案應提交的材料

備案時，用人單位須提交以下材料：

1、《招用職工勞動合同備案花名冊》一式兩份;

2、與原單位解除或終止勞動合同證明書一份(勞動者更換工作單位的);

3、已簽訂的《勞動合同書》;

4、新成立的用人單位還需提供營業執照(副本)、法定代表人(主要負責人)身份證複印件。

三、勞動合同備案的方式

(一)初次勞動合同登記備案：

1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商註冊後30日內，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。

2、用人單位填寫《勞動合同備案表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新籤、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上籤注“已登記”字樣，並加蓋“勞動合同備案專用章”。

(二)勞動合同變更登記備案：

1、應當在勞動合同發生變更後30日內進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行登記。

2、用人單位填寫《勞動用工登記表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新籤、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上籤注“已登記”字樣，並加蓋“勞動用工登記專用章”。

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同並不強制要求在人社局備案，但如果雙方對此有約定的，可以到人社局進行備案。我國的用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同這是我們眾所周知的，但有一些更為謹慎的勞動者，為了避免日後因勞動合同發生不必要的糾紛，此時可以簽訂的勞動合同在人社局進行備案。