解除勞動合同沒去勞動局備案可以嗎

解除勞動合同沒去勞動局備案可以嗎

與勞動者解除勞動合同並不需要勞動局的認可或批准，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規定辦理即可.

不知道你怎麼會和勞動局解除勞動合同，勞動局只是管理職能部門。

員工的勞動合同是和企業簽訂的，所以只能和所在企業解除勞動合同，然後企業要把職工的人事檔案轉移到勞動局，如果交納失業保險滿一年，可以領取相應的失業金.

如果你要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉移檔案。解除勞動合同證明書一般用於辦理員工的停保和保險轉移。

辦理保險轉移需要原單位提供解除勞動合同證明書和人員減少表。離職員工拿着這兩項、養老保險手冊和身份證去社保局打印繳費憑證並開具保險轉移單(需要異地轉移)，然後拿着以上所有材料去想要辦理保險轉移的社保局即可。

社保跨省轉移只能轉移養老保險中個人繳納的部分，統籌部分是不能一起轉移的。

辦理養老保險轉移所需的材料：

1.原公司解除勞動合同證明書

2.人員減少表

3.繳費憑證

4.養老保險手冊

5.保險轉移單

6.身份證複印件

拿着以上材料去新公司註冊地社保局辦理保險轉移手續即可。

解除勞動合同是法律上的規定，所以自己要合理的處置，否則自己的權益維護都會失去保證，勞動局備案的可能性一般情況下是較少的，所以自己要積極的踐行，因為具體的規定，是有關的企業制定的，所以具有差異性，有關的當事人要多加註意。