企業日常管理如何確定績效目標
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企業日常管理如何確定績效目標
理論上講績效目標需要考核者與被考核者雙方共同約定,但確實很多時候存在員工不確認的情形。從HR的角度講,可以利用兩種途徑想想辦法:(
1)員工入職教育過程中,明確員工所在崗位的JD、績效目標;員工對培訓記錄簽名確認。這個對新入職員工比較有效,但是對於績效目標容易改變的很多崗位來説,不太合適;
(
2)召開部門會議,以會議的形式宣讀每個崗位的績效考核指標,並經員工討論並提意見。如果沒有意見,做好會議簽到及會議紀要,併發送給相關人員;當然,這種強制性的確認工作,已經與績效管理的初衷背道而馳。
風險提示:績效目標往往和績效獎金成正比,企業在設定績效目標的同時,也應當對績效獎金同步設定和調整,使目標可以被落實且有被落實的動力。這也是用人單位應當履行的義務。此外,用人單位還應當注意履行下列義務:
(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費,提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。
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