勞動合同沒寫工資有什麼風險？

一、勞動合同沒寫工資有什麼風險?

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律後果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。

工資應在勞動合同中明確，但並不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數與比例等。

二、勞動合同對工資約定不清怎麼處理?

1、用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明。勞動合同法第18條也有明確的規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，協商不成的適用集體合同規定，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

2、勞動合同法第81條規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

從上述法條可以看出勞動報酬屬於勞動合同的必備條款。如果勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正。如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。

在處理此類勞動合同糾紛時，用人單位向勞動者支付過勞動報酬的，可以按照實際已經履行的內容來確定，但所支付的勞動報酬低於用人單位的規章制度，集體合同或者法定勞動標準的，應當補足差額。對於勞動者而言，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持，以實際工資為準。因此出現這種情況時，勞動者一定要留心，保留領取工資數額時的證據。

綜上所述，員工到公司參加工作，雙方會訂立勞動合同。作為一個重要的文本，員工要仔細閲讀各項條款。在工資上面，不管是哪種支付方式，要寫明白。如果漏寫工資報酬，則以後在這方面容易發生糾紛。公司可能會降低工資水平侵害員工合法權益。