勞動合同上沒有寫工資數額

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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請問勞動合同上沒有寫工資數額是否合法

你好，歡迎致電，問題勞動合同上沒有寫工資數額是否合法答案如下，歡迎採納1、勞動合同法必須約定勞動報酬；2、勞動合同沒有約定或者約定不明確的，由用人單位與勞動者協商，協商不一致的按照集體合同約定處理，集體合同沒有約定或者沒有集體合同的，按照同工同酬。