辭退、辭退和開除有什麼區別

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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員工開除和辭退有什麼區別

對於辭退、辭退和開除有什麼區別這個問題，解答如下：

一般而言，辭退員工與開除員工的區別是：開除是最嚴厲的處罰，而辭退較為緩和。

具體如下：

辭退員工

分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：

（1）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；

（2）經過教育或行政處分仍然無效；

（3）尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富餘職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關係的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬於正常辭退職工的情況。

開除員工

對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：

（1）被判刑併入獄服刑的；

（2）二次勞教被註銷城市户口的；

（3）留用察看期間表現仍不好的；

（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。