怎麼區別勞務派遣跟合同工?
許多工人現在都有這樣一個問題。勞務派遣和合同工有什麼區別?事實上,兩者最大的區別在於勞動者與誰構成勞動關係。勞務派遣,也稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,租賃和員工意味着勞務派遣單位和派遣勞動者勞動訂立勞動合同發送到其他勞動者,然後是勞動者支付一定的服務費分配器就業的一種形式。勞務支付發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用工單位)之間。勞務派遣企業向勞務派遣單位支付勞務費用。勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣人員實際上與勞務派遣單位構成勞動關係合同工:指企事業單位通過簽訂勞動合同招聘的短期勞動者。合同一般採取書面形式,包括期限、任務和共同履行的各項義務。但無論如何,合同工都與簽訂合同的企業有合同權利和義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同,每月支付勞動報酬;被派遣勞動者應當按照當地人民政府規定的最低工資標準支付工資。
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勞動糾紛追訴期是多長時間
律師解析:仲裁時效為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議調解仲裁法規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人...
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辭職程序
律師解析:員工離職程序是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序,一般來説,員工離職程序是由單位或企業自行制定的,員工只需按照公司制定的員工離職程序進行操作便可與用人單位解除勞動關係,在約定的條件下獲取相關經濟補償。按照勞動法,勞動者需要提前1個月向...
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職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金
律師解答:支付二倍經濟補償金。律師解析:員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的,都是要強迫員工解除合同的行為...
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公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同
律師解析:1、勞動合同。若只是勞務關係,是不用繳納社保的,有些用人單位為了避免繳納社保,而將實為勞動關係但簽訂勞務合同。2、您可以收集存在勞動關係的證據,比如受到用人單位規章制度的管理,屬於管理與被管理的關係,打卡記錄,按時上下班等,而後提起仲裁確認勞動關係,從...