勞動派遣糾紛管轄地
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動派遣工傷認定管轄地是哪裏
1、職工發生事故傷害,用人單位(勞務派遣的為派遣單位)應在三十日內向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。
2、傷情穩定後,可向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。申請時應當提交勞動能力鑑定申請表、《工傷認定決定書》原件和複印件、完整的醫療材料、身份證或社會保障卡原件和複印件。
3、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程序後,可確定具體的賠償數額。此時,工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜;若協商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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臨時工最低年齡是多少歲?
一、臨時工最低年齡是多少歲?用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區,不同用人單位工資水平和分配形式不同,可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時...
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勞務派遣合同期限是多久
一、勞務派遣合同期限是多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協...
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勞動仲裁的程序是怎樣的
勞動者與用人單位發生勞動糾紛後,可以通過仲裁解決糾紛,而且勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序,也就是説申請了勞動仲裁,才能提起勞動訴訟。那麼,勞動仲裁的程序是怎樣的呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、勞動仲裁的程序是怎樣的1、申請。首先申訴人應在權利...
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工地工傷沒有勞務合同怎麼賠償
沒有勞務合同因工受傷判定為工傷的由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。我國《工傷保險條例》規定,用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日...