勞動者糾紛管轄

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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辭退糾紛勞動者如何舉證

(一)勞動者與單位之間存在勞動關係

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。

2、工資發放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡

4、房貸收入，繳税證明(可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明)。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業合同，文件，以及授權書等;最好有原件。

(二)勞動者確實被辭退但用人單位不出具辭退證明

1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實註明。

3、要求單位安排工作，繼續上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業或者110來解決爭端，以留下相關證據。

4、發敦促函要求用人單位繼續履行合同，安排工作，發放工資並繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定後，立刻採取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

(三)工資收入

勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。

(四)工作年限

計算經濟補償或者賠償另一個計算依據就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。

當勞動者手裏缺乏相關的證據，而用人單位不做真實的陳述的時候，勞動者應該具備一定的質證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據，這一點非常重要。