勞動糾紛仲裁管轄

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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我想諮詢下關於勞動糾紛仲裁管轄

　　1、勞動爭議的處理採用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

　　依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定： “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。

　　2、對於仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

　　這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業起訴，三是雙方都起訴。

　　若員工起訴，那麼員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;

　　若企業起訴，那麼就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形;

　　若雙方都起訴，那麼從便於勞動者的角度出發，應當由勞動合同履行地的法院管轄。

　　3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業在用人單位所在地提出的。

　　沒有在用人單位所在地進行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定： “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。

　　因此，在法律上，勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個條件。