勞務派遣員工工傷辭退的補償標準是怎樣的
一,勞務派遣員工工傷辭退的補償標準是怎樣的
應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金,然後再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款;如果勞動者被鑑定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力,那麼公司是不能辭退勞動者的,一定要辭退屬於違法解除勞動關係,應當支付勞動者兩倍工齡工資。
根據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%;傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
如果是有以下的情形的,公司開除員工不需要補償或賠償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
工傷後的辭退需要自己在既定的法律標準上進行充分的資料收集,只要自己的情況符合有關法律上的要求,問題的處置就會比較簡單,但是需要自己進行問題的仔細考量,但是在有關司法實踐中會有不少的問題,需要自己在問題的處理上多加留意。
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