勞動法中的勞動關係有哪些？

大家都講究僱傭與被僱傭，而且也沒有那麼多的法律去保護這些勞動者，也是僱傭關係出現問題最多時候。現如今根據國情的發展和需要，我國出台了新的勞動法和勞動關係，它是我們國家最重要的一個利益關係，那麼勞動法中的勞動關係有哪些?下面就讓我們來了解一下。

一、勞動法中的勞動關係有哪些?

勞動關係是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關係問題越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關係進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關係的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關係問題最尖鋭時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關係的基本制度和一般規律，並在分析我國勞動關係現狀的基礎上，探索了勞動關係的發展方向、制度和調整模式選擇。

中國勞動關係問題正在成為經濟發展過程中不可迴避的重大課題和敏感社會問題。加入wto後中國勞動關係的發展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經濟中的勞動關係經驗不足，缺乏系統的研究和理論指導。本書的特點和創新，在於全面系統地反映了市場經濟國家勞動關係的理論、制度、模式、理念、實務及最新動態，為我國勞動關係的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經濟學、法學的理論和方法結合起來，為研究和解決勞動關係問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經濟全球化對勞動關係的影響，以及各國勞動關係的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經濟體制的勞動關係協調體系，預防和應對勞動關係問題最尖鋭時期的情況，具有廣泛的研究價值和應用價值。

用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

它包括了僱傭與被僱傭，企業和事業單位等多種勞動關係，所有的規定都是按照法律程序來規定的，勞動者們合法的為企業做事情，企業就應該回報給勞動者相應的報酬。