試用期提前三天通知指工作日嗎？

試用期提前三天通知指工作日嗎?

3天是指自然日曆數。

按《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者試用期內，提前3天停止用人單位，可以解除勞動合同。天不是工作日，是指按公曆計算的自然日曆數。

《民法典》（自2021年1月1日起施行）第二百條，民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。

規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。

期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天。

期間的最後一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。

1、按照相關勞動法律規定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。

2、所以，按規定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職(當天是不算的)，2-4號仍是正常上班(若是休息日正常休息)，5號就可以走人了。

3、但現在很多企業都不這樣算，他們所算的離職日就是實際工作三天後再讓你走人，所以這個就看你自己急不急了，如果急的話，可以和單位講講理的。講不通就去勞動仲裁，一般仲裁都會適當傾向於勞動者的。

《勞動合同法》

第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條?第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在單位試用期三天並不是工作日，只要是自然天數滿三天，並且符合試用條件，那麼單位就可以直接錄用該員工，雙方就應當立即簽訂勞動合同，並且受該合同的約束，試用期也是為了能夠更好的勝任工作，所以符合試用期就應當錄用。