未成年工工資的規定是什麼？

未成年工即年滿十六歲，未滿十八歲的工作人羣，法律為其設定了每小時最低工資以及工作類型和時間的規定滿足其權益，使其健康成長，不受到不合理的勞動強度要求和待遇。接下來我們一起了解一下未成年工工資的相關規定。

一、未成年工勞動強度要求

未成年工，與其他勞動者一樣，依法得到相應的工資報酬，且應同工同酬。同時用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

根據《勞動法》 第十五條過的。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。

第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

二、勞動報酬

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。

我國勞動法規定不能僱傭十八週歲以下的未成年人，但是特殊行業除外。無論如何，有付出勞動，就應該按照規定發工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、其他待遇

各部門主管禁止安排青少年工人從事有影響身體健康安全的工作。

青少年工人均與其它員工享有同樣的待遇，包括最低工資、工作環境、安全教育、培訓等。

青少年工的定期身體檢查結果及記錄歸檔存放放在人事部

四、用人單位拖欠工資，未成年工如何維權

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

在合法權益受侵害時未成年工可通過法律途徑追回應得的利益，法律對待未成年及成年工的勞動力保證平等的看待。以上就是全部內容，若仍有疑問歡迎詳詢本站尋求解答。