勞動合同期滿辭退員工要賠償嗎？

一、勞動合同期滿辭退員工要賠償嗎?

勞動者入職後，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿後就存在是終止用工，還是續簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償;勞動者不願意續簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。

1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不願意簽訂的，則用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

2、如果用人單位降低原來勞動條件，即使是勞動者不願意續簽的，則用人單位還要向勞動者支付經濟補償。

3、如果用人單位維持原來的勞動條件，勞動者不同意的，要求提高原來的勞動條件的，則這種情況下導致不能簽訂勞動合同的，用人單位無須支付經濟補償。

所以，對於勞動合同到期後，要不要向勞動者支付經濟補償，即考慮勞動者與用人單位雙方的意願，也考慮勞動合同的條件，並且嚴格區分上述四種情況來決定用人單位是否要支付經濟補償。

二、簽訂勞動合同注意事項有哪些?

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。

2、勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。

3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

綜上所述，現在企業和與員工簽訂的合同基本都有合同期限，如果勞動合同屆滿，企業想將其辭退解除勞動關係的，是否賠償看情況，一般來説，企業主動辭退的，應當賠償，而員工方面主動離職，則無需賠償，雙方終止勞動關係。