辭退無固定期限勞動合同員工怎麼賠償
一、辭退無固定期限勞動合同員工怎麼賠償
無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式,
1、要求與單位繼續續簽合同,繼續上崗。如果不是因為員工自身的重大過失,或者身體條件不能滿足崗位需要,是企業單方面解除勞動合同,無固定期限員工就可以要求企業撤銷決定,恢復原來的工作和崗位。員工是有這個權利的,但能不能行得通,完全看企業是否需要,或者衡量得失後決定。
2、與企業協商賠償事宜,獲得雙倍賠償。如果企業執意要辭退,按《勞動合同法》規定,必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1,那麼無固定期限員工就是2倍的N+1,最長補償一年12個月的個人工資,或者是當地社會平均收入。
3、向勞動仲裁部門申請仲裁,獲得賠償。如果企業執意要辭退,還不給經濟賠償,員工可以找當地勞動仲裁部門,申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設在當地人社局,是專門處理勞動糾紛的,比找法院起訴更為合適,而且人社部門也有保護勞動者權益的義務,如果訴求合理,且有充分的證據,在勞動仲裁部門的干預下,獲得正當的權益,是非常容易的。
二、勞動合同無固定期限是臨時工嗎?
勞動合同無固定期限簽訂的主體並不是臨時工。
臨時工現在通常是勞務工,無固定期限合同工就是合同工,只是沒有約定合同期限。
辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的,單位要交社保,今後遇到問題適用勞動合同法,勞務工是不須要交社保的,今後遇到問題適用民法,不適用勞動合同法。合同工:工人直接與用人單位簽訂勞動合同,直接與用人單位發生勞動關係;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔
勞務工:工人與勞務公司簽訂勞動合同,與用人單位簽訂上崗協議,與用人單位不產生直接的勞動關係;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔用人單位的義務,
合同工:工人直接與用人單位簽訂勞動合同,直接與用人單位發生勞動關係;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔 。
勞務工(臨時工):勞務工是指不與用人單位發生任何關係,僅和勞務公司簽訂合同,工資由勞務公司支付。
工人與勞務公司簽訂勞動合同,與用人單位簽訂上崗協議,與用人單位不產生直接的勞動關係;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。
正式員工:根據《勞動法》,所謂正式員工是指:在簽完2個短期合同(2~6)年後企業必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當理由辭退(包括企業效益等)。
非正式工和合同工:所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”,勞動者與人才公司(或皮包公司)簽訂合同,而用人單位與人才外服公司簽訂合同,辭退員工時需按照合同規定給與補償,工資標準由用人單位支付與正式工區別對待。
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法律對於解除勞動合同有什麼具體的規定
律師解析:法律對於解除勞動合同有下列具體的規定:經用人單位與勞動者協商達成一致,可以解除勞動合同;經勞動者提前三十日書面告知用人單位,可解除勞動合同;或者經一方當事人單方面依法行使勞動合同的解除權,雙方的勞動合同也可被解除。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
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怎麼籤短期限勞動合同
律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年...
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勞動合同期限內辭職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內辭職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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新員工簽訂入職合同注意事項有哪些
律師解析:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工...