辭退員工,勞動合同未到期需要怎麼賠償多少錢?
一、辭退員工,勞動合同未到期需要怎麼賠償多少錢?
賠償標準按照《勞動合同法》第47條的規定執行,用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照法律上規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償等等。
勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與勞動者解除勞動關係的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
二、簽了勞動合同能不能辭職?
勞動者簽了勞動合同也可以辭職。因為我國法律上律賦予了勞動者單方辭職的權利,當用人單位沒有過錯時,勞動者只要提前30天書面通知用人單位就可以辭職。如果單位存在過錯的,比如沒有及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以即時解除勞動合同,也就是不用履行通知義務就可以辭職。
勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
員工的勞動合同沒到期就被用人單位辭退了,要支付二位的經濟補償作為賠償。員工和用人單位簽訂勞動合同之後也是可以辭職的,勞動者具有單方面解除勞動合同的權利,在單位工作過程中沒有法定過錯情形,員工提前30天向用人單位提交書面的辭職報告,就可以辦理離職手續。
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