對於曠工一天辭退違法嗎？

一、對於曠工一天辭退違法嗎？

曠工一天辭退員工這種做法就是屬於違法的；

如果公司規章制度中明文規定，曠工一天視為自動離職，那麼勞動者曠工一天，將沒有補償。

如果公司沒有規定，曠工一日將怎麼處理。那麼勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補償。

因為曠工一天這種情況公司如果沒有明確規定將被開除的話，應該只是違法公司規則制度，可以對員工進行批評教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴重了，應該算公司無故辭退勞動者。

根據《勞動合同法》

第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭職與離職的區別

申請辭職與自動離職對於勞動者個人權益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現在對自動離職的勞動者，如果日後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫保等方面的待遇。所以當勞動者決定辭職時，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地説明辭職的原因，然後與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應儘量做到合情合理合法。

綜合上面所説的，辭退員工必須要員工違反了我國的勞動法或者是違反了公司的制度，這種行為才可以進行辭退員工，但對於曠工在沒有特別規定的情況下就不能因此理由而進行辭退，所以，在處理的時候雙方就一定要協商好，這樣才能保障勞動者的合法權益。