曠工幾天可以辭退，解除勞動合同能要求補償嗎

對於廣大勞動者以及用人單位而言，最怕雙方因為一些事起了糾紛。用人單位對於員工曠工有着各自的規定，一般來説員工曠工幾天單位能將其辭退呢？本站小編今天為大家準備一些關於曠工幾天可以辭退的相關內容，讓我們一起了解。

一、曠工多久可以辭退或者自動辭職?

勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。

如果用人單位有《勞動合同法》第38條規定之情形，在任何時候解除勞動合同，都可以根據第46條規定獲得經濟補償，注意，必須根據第38條規定解除勞動合同，否則沒有補償。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。

解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，並證明勞動者書面通知到了，那麼勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由勞動者承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。

二、相關勞動合同解除的法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、解除勞動合同能要求補償嗎?

如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。

如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定(或通知)後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會説勞動者是自動離職，沒有交過辭職報告，勞動者就有口難辯了。

提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，勞動者就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付勞動者的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據《勞動合同法》第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

小編為大家總結了以上關於“解除勞動合同”的相關內容，相信大家已經有所瞭解。我們要學會利用法律手段來維護自己的合法利益，但是也不要以身試法。當然，如果您現在處於法律案件糾紛中，可以向我們本站的律師進行諮詢，他們將會幫助勞動者解開難題，給予勞動者專業的指導意見。