曠工辭退通知書怎麼寫，曠工的處罰有哪些

員工無故曠工是令公司領導最為頭疼的問題，小到員工個人素質的問題，大到公司整體運營的規範，對無故曠工的行為，法律規定用人單位有權對員工進行處分，以下是本站為讀者們提供的曠工辭退通知書具體規範的範文，希望對讀者有所幫助。

一、對員工曠工的處分

1、《勞動法》的規定是：

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

2、國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：

第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的範圍。

所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償)。

二、範本

解除勞動合同通知書

__________ 同志：

因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關係轉移手續以及為你出具解除勞動關係的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________

A 將不對你進行經濟補償。

B 將對你進行如下經濟補償

____________________________________________

請你在收到此通知後於 月 日在回執上簽名並將此通知返還公司人力資源部。

曠工通知書往往是用人單位的無奈之舉，而在曠工辭退通知書中除了注意文本的規範書寫格式以外，也要註明辭退原因，寫明辭退後檔案及手續的轉移，並加蓋公章，沒有公章的曠工辭退通知書不具備法律效力哦！更多相關知識您可以諮詢本站律師。