私企辭退超齡員工應付退休金嗎

一、私企辭退超齡員工應付退休金嗎?

私企辭退超齡員工不需要支付退休金，已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止，用人單位無需支付經濟補償金。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

二、法定退休年齡

1、幹部

黨政機關、羣眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業單位、機關羣眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;

(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

不僅是私企，就算是在老百姓眼中鐵飯碗的國家公務員超退休年齡的話也都會依法辦理退休的，至於私人企業的話，企業是需要有競爭力的，這些競爭力也源於公司源源不斷進來的這些新人，而且，對那些達到退休年齡的也不是辭退，而是正常的終止勞動關係。