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關於超齡的知識精選

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  • 超齡勞動者在勞動關係中受傷判決應該由誰來承擔責任?

    超齡勞動者在勞動關係中受傷判決應該由誰來承擔責任?

    現在隨着生活水平的提高,人均壽命普遍延長,很多已經退休的老年人仍覺老當益壯,想要繼續做些事情。當然,在我們周邊也能發現這樣的一羣已過退休年齡的超齡勞動者,如一些農民工,他們因為成本低廉受到了很多用人單位的青睞。但...

  • 超齡僱傭勞動關係物業是否需要支付經濟賠償金?

    超齡僱傭勞動關係物業是否需要支付經濟賠償金?

    職員在年老之後,不僅身體的新陳代謝速度會減慢,且此時勞動效率也會下降,也即可能會給社會帶來的價值有所減少,故而在年齡達到法律規定的年齡之後,就可以退休。不少退休人員會與物業構成僱傭關係,此種超齡僱傭勞動關係物業是...

  • 超齡農民工勞動關係沒合同可不可以?

    超齡農民工勞動關係沒合同可不可以?

    一、超齡農民工勞動關係沒合同可不可以?《勞動合同法》第44條:勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。所以,超齡人員務工不應為勞動...

  • 超齡退伍軍人養老保險政策

    超齡退伍軍人養老保險政策

    五險一金當中包括了養老保險,而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型,分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們説的五...

  • 超齡八級傷殘工傷賠償

    超齡八級傷殘工傷賠償

    工傷八級傷殘賠償標準1、一次性傷殘補助金10個月,由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。2、勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元,一...

  • 超齡老人領取養老金

    超齡老人領取養老金

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 超齡勞動者受了工傷如何維權

    超齡勞動者受了工傷如何維權

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 超齡員工辭退有沒有賠償

    超齡員工辭退有沒有賠償

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 超齡職工的工傷如何認定

    超齡職工的工傷如何認定

    目前針對超齡職工在工作中受傷是否為工傷的認定在全國各個省市規定並不相同,大致有三種情況:(一)明確規定不予受理。如《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定不予受理,其規定:“工傷認定申請有下列情形之一的,不予受理:受...

  • 超齡因公死亡不算工傷嗎

    超齡因公死亡不算工傷嗎

    超齡人工作中死亡可以認定為工傷嗎超齡農民工一般指達到退休年齡的農民工,據統計,我國50歲以上的農民工佔17.1%,他們的人數應該超過4600萬。而在2010年,我國50歲以上的農民工佔比僅為12.9%。由此可見,超齡農民工數量的比例...

  • 超齡農民工傷賠付標準

    超齡農民工傷賠付標準

    是否可以申請超齡農民工工傷認定根據最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用《工傷保險條例》請示的答覆:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷...

  • 超齡人員工傷如何賠償

    超齡人員工傷如何賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 超齡工傷怎麼處理

    超齡工傷怎麼處理

    超齡人員,或依法退休後再返聘的,這部分人員不可能再與單位建立勞動關係,也不可能再享有工傷保險待遇。此時,雙方存在僱傭或勞務關係,如果再發生工傷事故的,原則上,應當由用人單位負責賠償。具體的條款,參照最高法關於人身損害...

  • 重慶市超齡人員工傷待遇

    重慶市超齡人員工傷待遇

    重慶市超齡人員工傷待遇怎樣賠償超齡人員賠償按照最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1、第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身...

  • 工傷超齡怎麼賠償

    工傷超齡怎麼賠償

    超齡人員,或依法退休後再返聘的,這部分人員不可能再與單位建立勞動關係,也不可能再享有工傷保險待遇。此時,雙方存在僱傭或勞務關係,如果再發生工傷事故的,原則上,應當由用人單位負責賠償。具體的條款,參照最高法關於人身損害...

  • 超齡職工怎麼工傷鑑定

    超齡職工怎麼工傷鑑定

    超齡職工的工傷如何認定目前針對超齡職工在工作中受傷是否為工傷的認定在全國各個省市規定並不相同,大致有三種情況:(一)明確規定不予受理。如《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定不予受理,其規定:“工傷認定申請有下...

  • 超齡人員應認定工傷的依據

    超齡人員應認定工傷的依據

    超齡人員工傷認定問題有哪些1、相同的工作、工種,理應享受相同的待遇。同工同酬是我國法律明確規定的原則,這裏的“酬”不僅僅侷限在工資、獎金等待遇方面,在事故的處理,因工受傷的法律適用方面也應當一視同仁。超齡人員...

  • 超齡農民工工傷認定需要申請嗎

    超齡農民工工傷認定需要申請嗎

    2017年關於超齡農民工工傷認定的認定標準超過法定退休年齡的農民應聘於用人單位,由於其不具備主體資格,與用人單位不能構成《勞動法》意義上的勞動關係,工作中受傷亦不能適用《工傷保險條例》享受工傷保險待遇,只能按照僱...

  • 勞動仲裁爭議超齡不予受理

    勞動仲裁爭議超齡不予受理

    勞動仲裁受理哪些爭議1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生...

  • 重慶市超齡17年社保補繳新政

    重慶市超齡17年社保補繳新政

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 超齡員工工傷賠償標準是什麼

    超齡員工工傷賠償標準是什麼

    和正常員工一樣。達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。人力資源社會保障部關於執行《...

  • 超齡人員被法院認定為工傷

    超齡人員被法院認定為工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 重慶市超齡養老保險

    重慶市超齡養老保險

    重慶市養老保險繳納比例是多少?重慶市養老保險繳納比例:(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);(二)個體勞動者(包括個體工商户和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18...

  • 超齡農民工養老保險

    超齡農民工養老保險

    農民工養老保險尊敬的用户,您好!以下是本站根據您諮詢的問題,特意為您推薦的相關內容,希望對您有所幫助:養老金領取手續及條件領取養老金需要哪些條件?詳解基本養老保險跨省轉移...

  • 超齡勞動者與用人單位關係如何認定

    超齡勞動者與用人單位關係如何認定

    一、超齡勞動者與用人單位關係如何認定?超齡勞動者與用人單位之間無法再建立勞動關係,到法定退休年齡後,勞動關係會終止,員工雖然有勞動權,但不具備建立勞動關係的主體資質,和用人單位之間可以建立勞務關係。勞動關係和勞...

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