員工沒約定服務期提前辭職要不要付違約金呢
不用付違約金,因為勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,僅限於兩種情形,一是違反服務期約定的,二是違反保守商業祕密約定的。沒有約定服務期,公司要求違約金賠償是沒有法律依據的。
【法律依據】
《勞動合同法》第22條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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