提前辭職要支付違約金嗎

如果員工在離職之前就已經提前了一個月(如果是在試用期，提前三天就可以)向單位提交了書面的離職申請，或者該員工和所在的單位進行協商以後得到了單位的認可，又或者該員工所在的單位有違反法律的情況的，該當事人都可以提前進行離職。如果所在的單位故意刁難該員工不讓這個員工離職的，是屬於違法的行為，可以向當地的勞動行政部門對於這個事件進行申訴。

但是如果不是全日制的工作，是沒有必要向單位提前進行書面的離職申請的，當天員工口頭申請離職就可以結束員工與單位之間的用工關係。

如果員工在離職之前提前了一個月申請了離職，但是在雙方簽署的勞動合同裏面有依法和員工約定好關於培訓費之類的相關協議的，該員工和所在的單位進行協商以後給予單位一定的賠償。

另外，如果該用人單位有為該員工提供一個專項的員工培訓費用，並且對這個員工進行一個專業的相關行業的技術培訓的，可以與該這個員工簽訂協議，約定好一個服務的期限。

如果這個員工單方面違反了服務期約定的，應該按照一開始約定好的向該員工所在的用人單位賠償一定金額的違約金。當然，這個違約金的金額不可以超過員工所在的用人單位提供給員工的培訓費用。員工所在的用人單位要求該員工賠償的違約金金額，不可以超過該員工在服務期裏面應該履行而沒有履行部分的員工應該與公司進行分攤的培訓費用。

有些單位需要把自己公司的信息對於同行業的競爭者進行保密，如果有一個保密的補償，那麼當事人在離職以後還是要遵守相關合同裏面的要求軍訓保密，如果當事人有違約，當事人需要對單位進行賠償。