臨時工勞動合同期限是多長時間

臨時工勞動合同期限最多是6個月。

《勞動合同法》規定，臨時性崗位以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性崗位則是因員工脱產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。