長期臨時工勞動合同怎麼籤?
一、長期臨時工勞動合同怎麼籤?
長期臨時工勞動合同應當是在雙方協商一致,然後自願的情況之下籤。
第一,按《勞動合同法》規定,單位嚴重違法,必須給雙倍工資補償並補繳社保公積金,勞動者有權立即解除勞動合同要求賠償,
第二,勞動者應該先向當地勞動監察大隊舉報立案,同時去勞動仲裁要求解除合同並賠償,以及雙倍工資,法院起訴最好是仲裁勞動者失敗或者單位不執行仲裁結果後再去。
第三,勞動者應該提交的證據,一工資條,有最好拿上這個,第一有效,發工資的銀行卡半年詳單,去銀行打,如果現金就算了,第三,名片工作郵箱截圖,工作郵件截圖,公司工作文件,等等。
第四,證人
第五,手機通話記錄,這些都沒有。都沒有也行。直接去,勞動仲裁要求單位舉證的,比如打卡記錄,工資表,而且如果任何證據沒有,可以先等勞動監察大隊執法後,以勞動監察大隊處罰結果為證據
二、簽了勞動合同,但公司沒交社保,該怎麼辦?
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
在我們的現實生活當中,現在有一些人在進入單位工作之後,因為用人單位沒有相關履行職責,所以會導致未簽訂書面的勞動合同,在這種狀況之下,對於勞動者來説的話可以主張要求支付雙倍的工資,這是我們國家法律當中所支持的。
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