勞動合同法喪假的期限是多長時間？

家人去世似乎是每個人心中最不願接受的事實，中國作為深厚歷史積澱的泱泱大國，奔喪這一習俗從古流傳至今，從未停斷。但當今人們的不同工作環境以及工作節奏似乎已經剝奪了人們的喪假，那麼在勞動合同法喪假的規定期限是多少?有何具體要求?下面由小編來為大家一一解答。

一、喪假直系親屬指哪些人

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

二、勞動法規定喪假幾天

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

4、根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

5、生老病死是大自然的規律，沒人能控制。職工在遇到家人過世的時候，用人單位應該給予職工的喪假，並且保障職工在喪假期間相應的福利待遇。

三：向公司請喪假需要什麼證明材料

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1、請假單

2、死亡證明或火化證明

3、户口本或親屬關係證明

4、按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。

綜上所述，勞動合同法喪假的期限一般為一至三天，且必須為直系親屬。用人單位在員工喪假期間需保障其應得福利待遇，喪假不計入年假當中，員工需要提供適當的證明材料並向上級遞交申請。可謂是十分貼心了。小編在此希望大家對自己的勞動合同法中所規定的假期安排有一個詳盡的認識，避免在發生事情時不知所措，手忙腳亂。