非全日制勞動用工備案規定是什麼?
一、非全日制勞動用工備案規定是什麼?
依據法律規定,對於非全日制用工規定須向勞動部門的規定可以按照 《關於非全日制用工若干問題的意見》一條第五項,用人單位招用勞動者從事非全日制工作,應當在錄用後到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
因為這種用工形式比較靈活,企業可以根據日常的經營狀況來調整人員的配置,所以在實際的企業勞動力成本中相比全日制工作的勞動力成本低很多。所以這種用工形式非常受如餐飲、超市等服務性行業的歡迎。
二、非全日制用工法的規定是什麼?
1、工作時間
非全日制用工是以小時計酬的,每天的工作時間不能超過4個小時,每週不能超過24個小時。如果超過了這個時間,根據曾經的勞動仲裁案例,也是要付加班費的,支付標準跟全日制相同。
2、要簽訂用工協議
答案是不一定,以雙方自願,雙方可以選擇以口頭形式或書面形式來約定。雖然法律規定可以口頭形式,但是為了避免以後出現不必要的糾紛,最好還是以書面的形式確定下來,以便保障雙方的利益。
3、關於試用期
根據勞動法規定非全日制用工作是不可以約定試用期的!所以,只要開始工作,就應該按照説好的酬勞標準計算。
4、非全日制用工的勞動者可以與多家單位簽訂用工協議。這與全日制的勞動用工是不同的。
5、合同的解除或終止
任意一方可隨時終止用工,且不用向勞動者支付經濟補償。但應該按照勞動者的工作時間足額支付相應的報酬。
6、勞動報酬
用工單位應該向勞動者支付不低於用工所在地的最低小時工資標準的勞動報酬。
7、結算週期
因為是非全日職工,所以企業的支付週期不得超過15日。
8、社會保險
根據《關於非全日制用工若干問題的意見》及《社會保險法》的規定,從事非全日制用工的勞動者可以以個人身份參加基本養老保險、基本醫療保險,用人單位無需為勞動者繳納養老保險、醫療保險,但應當為勞動者繳納工傷保險費。
9、個税問題
關於個人所得税的問題,如果達到了繳税的額度,也是要由用工單位代扣代繳的。
我們國家的勞動者用工情況方式是比較靈活的,比如説包括全日制用工也包括非全日制用工。針對非全日制用工,對於用人單位來説,也是需要到到當地的勞動保障部門來進行備案手續辦理的。
-
店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務,就要面臨着相應的懲罰...
-
發現員工私下兼職單位能解聘嗎
律師解析:公司發現員工私下兼職,如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出後,員工拒不改正的,單位能解聘該員工,並且不需要向其支付經濟補償金。如果員工未影響本公司的工作任務,也依照公司的建議予以改正的,則一般不能單方面解聘該員工。法律依據:《中華...
-
解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
-
公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...