非全日制用工屬於勞動合同制嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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兼職屬於非全日制用工嗎

兼職不屬於非全日制用工。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，兼職人員和兼職單位之間不是勞動關係，不屬於現行勞動法律法規的使用範圍；非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動者和單位之間存在勞動關係。