在我國怎樣辦理勞動關係轉移

監督市場勞動關係的機制和我國的法律制度其實是相對滯後的，因為職工本身的法制基礎也相對缺失，再加之現在的勞動者迫於就業壓力的存在，所以對侵權行為根本就是一種視若無睹的態度。有些職工關係到自己勞動關係轉移的這件事情，甚至都是單方面的聽從公司的安排，自己也沒有去提前瞭解一下怎樣辦理勞動關係轉移的相關規定。

在我國怎樣辦理勞動關係轉移?

勞動關係的轉移主要包三大塊：勞動事實關係轉移、社會養老保險轉移、醫療保險轉移。

一、關於勞動人事關係轉移。

1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調檔用。

2、新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或户口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依託的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。

3、如果單位有人事代理權的話帶調檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。

4、回來存檔。

二、關於社會養老保險轉移。

根據《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》的規定，基本養老保險關係轉移接續手續按照以下流程:

1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。

2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面説明。

3、原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

4、新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

三、關於醫療保險的轉移。

1、參保人員隨新就業單位參加城鎮職工基本醫療保險的，按以下流程辦理：

2、企業或個人攜帶相關資料到新就業地經辦機構申請辦理轉入;

3、對符合辦理條件的，新就業地經辦機構生成《基本醫療保險關係轉移接續聯繫函》，並通過信函郵寄方式發送至參保人員原在我市參保的社保經辦機構：辦理時限，15個工作日內;

4、各區(市)社保經辦機構接收新參保所在地社保經辦機構發送的參保人員《基本醫療保險關係轉移接續聯繫函》後，核對信息並通過系統生成《參保憑證》，並填寫《參保人員醫療保險類型變更信息表》;

5、各區(市)社保經辦機構將《參保憑證》第一、三聯及《參保人員醫療保險類型變更信息表》,通過信函郵寄方式發送至新就業地經辦機構。有個人賬户的，辦理個人賬户餘額劃轉手續，同時終止參保人員在我市的基本醫療保險關係：辦理時限，15個工作日內。

由此可見，實際上怎樣辦理勞動關係轉移的這件事情也是比較簡單的。主要就是公司和職工對勞動關係轉移一定要提前的協商好了，然後雙方要配合着辦理事實勞動關係和其他社會保險的基本轉移，勞動關係在轉移的同時和原來的總公司的勞動關係要解除，到了新公司以後簽訂新的勞動合同，但是工齡是不能夠重新計算的。